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Beneficios del trabajador "Los beneficios deseados a menudo difieren entre empleados y empleadores".

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Beneficios del trabajador "Los beneficios deseados a menudo difieren entre empleados y empleadores".

Beneficios del trabajador

Yo quiero. Casa. Oficina. No es un espacio de estacionamiento!

Los eventos inusuales de los empleados son muy valorados. Ninguna compañía de tamaño mediano sin entrenamiento de supervivencia, sin una start-up sin un evento de saltos de esquí ... ¿Pero realmente tiene que ser así? ¿Las empresas que compiten por empleados altamente calificados no pueden obtener otros beneficios?

Estacionamiento

"¿Estacionamiento? Pero no tengo auto ... "Los beneficios deseados a menudo difieren entre empleados y empleadores.

Empleados satisfechos. Empleados felices. Empleados productivos ¿Qué tipo de jefe no le gustaría ver esto entre su personal? ¿Pero dónde encontrarlos? El mercado de trabajo para los mejores talentos, gerentes prometedores y los ejecutivos más valientes es un campo de batalla ferozmente competitivo. Todos los empleadores , independientemente de si un jugador viejo o una joven empresa nueva, tiene que encontrar algo para destacarse de la competencia. Los gerentes de personal han reconocido que, en este contexto, los beneficios del personal especializado son dobles: aseguran un mayor nivel de satisfacción entre los empleados existentes y atraen a nuevos empleados altamente calificados.

Los beneficios clásicos

Las ofertas tales como cuentas de jubilación, servicios financieros, cupones para restaurantes y / o teléfonos de la compañía han estado entre los estándares de beneficios para los empleados durante muchos años. Estos beneficios, sin embargo, apenas son suficientes para atraer a los candidatos más deseables. Esta es la razón por la cual cada vez más y más programas nuevos, tales como cuidado de niños, horarios de trabajo flexibles y atención médica para los empleados, están tomando cada vez más protagonismo.

¿Es suficiente?

Se encuestó a más de 100 personas encargadas de la toma de decisiones sobre personal para un estudio realizado por Fidelis HR, y se encontró que la lealtad de los empleados se fortaleció mediante la participación en eventos y salidas sociales laborales. Por lo tanto, aunque los nuevos beneficios son muy atractivos, por ejemplo, la oficina en el hogar y el cuidado de los niños, los empleados valoran las reuniones sociales y los ejercicios de formación de equipos. ¡Adelante y planea ese evento de buceo en el cielo!

Caminando por la línea fina

Asegúrese de planificar los eventos y excursiones de su empresa para que sean divertidos, pero también profesionales. ¡Después de todo, no es la fiesta de cumpleaños de un niño! Los eventos idealmente deberían fortalecer la marca del empleador y tener cuidado de no contrarrestarla. Por ejemplo, una compañía que produce jugos de fruta y promueve un estilo de vida saludable no debe enviar a su fuerza de trabajo a una cata de whisky. Un productor de carne no debe planificar un gran curso de cocina, ya que pueden descuidar a los vegetarianos y veganos en la empresa. Para evitar tales errores, hay, por supuesto, los profesionales. Estos son organizadores de eventos que se especializan en la concepción y realización de eventos para empleados y tienen una amplia gama de eventos en oferta. ¿Quieres hacer una pequeña excursión grupal? ¿Qué hay de la conducción de automóviles de carreras, un taller de barbacoa, entrenamiento de agentes, entrenamiento de supervivencia, etc.

La flexibilidad es la clave

Los eventos inusuales de los empleados son, de hecho, beneficiosos, pero más "agradables de tener". En última instancia, la decisión que toma un empleado de un nuevo empleador se basa más en los beneficios recibidos que promueven un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Los empleados buscan cada vez más compañías que les permitan trabajar de manera flexible. Kununu, un sitio de clasificación de empleadores líder, realizó una clasificación de los mejores beneficios y se descubrió que los deseos de los empleados y las ofertas de las empresas están sorprendentemente fuera de sincronización. La importancia de los acontecimientos de los empleados, por ejemplo, se clasificó quinto en importancia por los empleadores, y sólo el 15 º por los empleados. Estos son los 3 mejores beneficios, según empleados y empleadores:

Los mejores 3 beneficios que los empleados desearían ver:

  • Horas de trabajo flexibles
  • Oficina en casa
  • Perros tolerados en la oficina

Los 3 mejores beneficios ofrecidos por los empleadores:

  • Estacionamiento para empleados
  • Horas de trabajo flexibles
  • Uso de Internet

Como se puede ver claramente, se debe hacer algo de trabajo para que los empleados y los empleadores estén en la misma página con respecto a los beneficios. Al menos, las "horas de trabajo flexibles", la máxima prioridad para los empleados, se tienen en cuenta por parte de los empleadores ... ¡ahora en el debate de la oficina central!

Sobre el Autor

Jörg Peter Urbach es el autor , editor y blogger de Sprachleidenschaft . Él ha estado escribiendo durante más de 25 años, para imprimir y en línea. Conceptos. Cuentos. Artículos periodísticos. Después de estudiar musicología y lengua y literatura alemanas, Jörg Peter trabajó como gerente editorial en el negocio de la música clásica. Como editor jefe desde hace mucho tiempo del portal wissen.de, él sabe cómo inspirar a los lectores con temas inteligentes.

Si el nativo Kieler no está escribiendo, está caminando por los Alpes. O escuchando la ópera. Con atención plena.

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