En muchas ocasiones las reuniones no consisten exclusivamente en escuchar una presentación, sino que involucran una comunicación de grupo. Sin embargo, ocurre a menudo que una persona acapara el centro sin permitir (consciente o inconscientemente) que otras opinen y/o aporten sugerencias y experiencias. 



Descrito sencillamente, la facilitación consiste en ayudar a un grupo de personas a alcanzar sus objetivos entre los que se puede…

La conciliación es un proceso mediante el que un tercero, experto y neutral, asiste a dos o más personas a buscar soluciones negociadas a su conflicto.



La conciliación basa su fundamento en la voluntad de las partes de dialogar, por muy distantes que sean sus respectivas posturas.



Las personas que decidan acudir a la conciliación, deben hacerlo de modo abierto y dispuestos al diálogo como paso previo imprescindible para alcanzar soluciones mutuamente…

ADR son las siglas en inglés de "Alternative Dispute Resolution" y es el estándar internacional con el que se designa a los métodos extrajudiciales en su generalidad.



Hay una gran diversidad de métodos extrajudiciales que con distintas metodologías tienen un objetivo común, esto es, resolver una disputa concreta.



A grandes rasgos, podríamos subdividir los métodos extrajudiciales en tres categorías distintas: los de naturaleza vinculante, los que no son…

El arbitraje es un método para la solución de disputas en el que las partes interesadas se someten voluntariamente a la tutela de un tercero de su confianza –el árbitro— para que les escuche y resuelva definitivamente sus diferencias de criterio. El arbitraje, por lo tanto, sirve para resolver disputas entre empresas o entre particulares de forma definitiva y vinculante.

Sobre procedimiento

El arbitraje es un procedimiento extrajudicial…